“另外，也可能是股东不继续看好基金管理公司未来发展。”IPG中国首席经济学家柏文喜向《华夏时报》记者分析。雒佑表示，当前大部分转让的都是中小规模的公募基金公司股权，业内实力强的基金公司股权转让比较少，这与公募基金行业业绩分化比较严重相关，中小基金公司发展稳定性相对较差，投研实力不强、渠道议价能力弱、品牌形象较差，对其投资性价比较低，所以成为了优先被转让的对象。

（三）落实新时代党的组织路线，加强班子队伍和基层党组织建设，为改革发展提供坚强组织保证。进一步加强党委领导班子自身建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强谋划开发性金融发展、破解改革发展难题的能力，更好发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制。打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则，科学配备下属单位领导班子，统筹推进“人才强行”行动计划落地实施。结合开发性金融服务国家战略需要，积极引进重点领域专业人才，加大优秀年轻干部培养力度，不断优化人才队伍结构。着力提升基层党建工作质效，抓实基层党组织建设，强化党员教育管理监督，增强基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力、战斗力。持续强化“融入式党建”意识，促进党建与业务深度融合。

数字赋能绿色发展 乡村振兴加速推进

星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，经过前几年的发展，公募基金市场火热，基金公司随市场发展估值大涨。在这种情况下，原始股东可能会选择将基金公司股权进行估值变现，从而补充自身发展资金或改善当期财务状况。

英女王葬礼日将成英国公共假日

8月新增人民币贷款1.25万亿元，同比多增390亿元；8月社会融资规模增量为2.43万亿元，同比少增5571亿元。

（1）扎实推进改革重点任务。全面贯彻落实党中央深化政策性金融改革的决策部署，推进改革任务落实，持续提升治理体系和治理能力现代化水平。进一步深化农发行八项重点领域改革、八项重大工程，印发《2022年八项重点领域改革工作方案》，明确年度重点改革任务和目标，不断丰富改革内涵，推动改革走向纵深。

“曾有人问我，9秒83后，32岁的苏炳添还有可能突破极限吗？我想说，极限都是别人讲的，我不突破极限，我突破自己。”苏炳添表示，2022年将继续坚持在跑道上去探索自己潜能的可能性，也会尽力用自己的人生经历和赛场经验教育更多学生，让学生们接受到最先进的短跑训练；同时会带着自己对于短跑事业的理解与热忱，借助学校在基础研究和多学科融合方面的优势平台，为粤港澳大湾区短跑人才培养和中国田径队训练水平的提升提供支持和助力，为体育科学技术的发展作出贡献。

自然资源部与中国气象局联合发布地质灾害气象风险预警

一些月饼工厂是季节性开工，51岁的赵洪荣（化名）在广西一个乡镇经营一家月饼小作坊，接的是加工活儿，就是每家每户拿月饼馅料请她做成月饼。往年农历7月底她就开始有客人了，多的家庭，一家能做1000多元的月饼，半个月时间，她能有四五万收入。今年7月底回家后，她一个星期没能开张。甚至本刊联系联系河南、甘肃的两家月饼厂时，对方直接告知，今年没开工。

“企业中长期贷款持续改善，一方面，反映国内助企纾困、稳投资政策效果逐步释放；另一方面，反映国内企业对经济复苏前景信心在改善。”周茂华表示。

完善金融数字化转型领导小组机制，实施科技管理体制改革，强化业务与科技的深度融合。成功实现企业级架构建设首批次投产，实现基础信息共享。加快数据治理能力建设，成立数字资产运营中心。提升网络安全防护能力，设立企业级网络安全中心。优化安全生产管理机制，压实责任，建立企业级智能运维平台。下一步，将加快与数字化转型相适配的体制机制变革，持续提升数据治理水平，积极推进场景生态建设，打造集团数字化专业队伍，强化开放、协同、创新的数字化发展氛围。

其中，广东、上海两大巨头均实现两位数增长，发展势头强劲。重庆则凭借9.8%的增速，汽车产量一举超越湖北，晋级全国第四，距离第三名吉林也只剩不足5万辆的差距。相比之下，吉林和湖北两座传统汽车制造大省未能完全走出下滑态势。

2．持续加强干部队伍建设。严把干部选用政治关，围绕习近平总书记关于组织工作的重要论述，开展“贯彻落实新时代党的组织路线”专题学习研讨，研究提出贯彻落实的具体措施。制定领导干部政治素质考察办法，对考实考准干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的方式和内容作出明确规范。制定系统单位干部选拔任用工作有关事项报告以及会管单位公开招聘政审考察工作指引等制度。加强对系统班子和干部人才队伍建设的统筹规划，强化常态化综合分析研判，选优配强各级领导班子，优化调整系统单位（部门）班子正职，加大优秀年轻干部选拔培养力度。加强“一把手”储备培养，组织开展“如何当好一把手”学习交流活动，加强对新任“一把手”和新调整领导班子的跟踪考察。强化年度考核结果的分析、反馈和运用，推动“一把手”切实履行抓班子带队伍的责任。

IT之家 9 月 10 日消息，财务数据显示，友达 8 月合并营收 160.2 亿新台币（约 36.04 亿元人民币），环比 7 月减少 8.1%、同比减少 51%，创近 31 个月新低。

在希望的田野上 | 万亩玉米丰收在望 生产全程机械化率将突破87%

（1）匡正选人用人风气。强化管理举措，制定《系统内选调人员管理办法》等制度办法，严肃开展干部选拔任用预审工作，加强员工辞职管理，严格员工招聘、任职回避、借调交流选调和选拔任用等各环节管理。抓好选人用人工作专项检查整改，对违反选人用人制度规定的相关责任人严肃追责问责，从严整治选人用人领域不正之风。

23．带头贯彻民主集中制。健全党委成员定期沟通、随时沟通机制，加强统筹协调，完善工作分工和AB角制，增强工作合力。坚持把党委工作规则有关要求落实到党委会议全过程，科学安排党委会议题，加强上会文件审核把关。党委成员在参与集体决策时认真研究讨论，进一步提升党委会议事质量和决策水平。修订督查工作规定，建立党委重大决策和重点工作分办督办、跟踪落实、反馈通报等闭环工作机制。

证监会党委认真学习贯彻习近平总书记在听取十九届中央第八轮巡视汇报时的重要讲话精神，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，坚决扛起巡视整改主体责任，从严从实从细推进整改工作，努力使巡视整改成为证监会系统全面从严治党的新起点，推动资本市场高质量发展。

2021 年年报显示，康恩贝自我保健产品业务收入达 31.72 亿元，在公司主营收入中的占比继续保持在 50%以上，其中，健康消费品业务收入 11.07 亿元，同比增长 22.87%；非处方药业务收入 20.66 亿元，同比2020年略有下降。

究其原因，东方金诚首席分析师王青认为，一是8月大规模留抵退税继续推进，退税资金直达企业账户，直接增加企业存款，推高M2增速。第二个因素是当前基建投资发力，财政支出力度加大。

第四，突出党管干部、党管人才，推动干部队伍建设取得新成效。印发进一步加强和改进证监会系统干部选拔任用工作的实施意见，完善选人用人制度，将党的领导进一步贯穿于干部选拔任用全过程。践行好干部标准，强化政治素质考察，加快补齐选拔任用、干部监督等制度短板，压实各级党委领导和把关责任，进一步严肃选人用人纪律。加强领导班子统筹谋划和综合研判，加大优秀年轻干部选用力度，优化领导班子结构，常态化推动干部能上能下。加强“一把手”履职能力培养，推进系统内干部交流，加快提升监管能力。